Индивидуальный ассессмент
Самодиагностика
Оценка личностных характеристик, предрасположенностей, профессиональных качеств и дефицитов для персонального роста, развития своего нового статуса и формирования ближайшего окружения

Знать про себя, адекватно оценивать свои силы и ресурсы, осознанно принимать решения на основе валидного представления о своих сильных и слабых сторонах, дефицитах и мотиваторах — необходимая компетенция сегодня!

Представьте свою систему в виде пирамиды… Скорее всего в Вашем воображении нарисовался треугольник, в котором Вы находится сверху, на вершине.
Но если схема отражает напряженность в системе, то необходимо перевернуть свое представление – поставить треугольник на вершину. Основной вес – ответственность, риск, стресс – приходится именно на вас. Чтобы грамотно распределять усилия, держать вес системы, быть готовым к постоянным «проверкам на прочность» руководитель должен адекватно подходить к собственным ресурсам и компетенциям, понимать свои сильные и слабые стороны.

Отправить на почту
Заказать программу
Два варианта диагностической процедуры.

Экспресс-тестирование, включающее диагностику личностного профиля: общих психологических и личностных характеристик.

Развернутый психологический ассессмент личностных особенностей и базовых профессиональных компетенций

Логика проведения

Любой из вариантов диагностической процедуры носит индивидуальный характер: требует времени и места, способствующих сосредоточенной работе.

Определитесь с задачами оценочной процедуры.
Если речь идет о более квалифицированном выборе кандидата, когда остаются не ясны некоторые личностные характеристики, или случаи, где нужно понять особенности специалиста в актуальной ситуации, выберете нашу экспресс-диагностику. Здесь мы можем сработать буквально "в одно касание". Прямо на нашем сайте соискатель или сотрудник заполняет тесты, и после получения результатов тестирования мы готовим письменный отчет и проводим Дебриф – устный комментарий по результатам оценочной процедуры.

Если задача шире – узнать больше о менеджере или специалисте, проанализировать его сильные и слабые стороны, понять, чем обусловлено сложившееся поведение сотрудника, понять природу реакций на происходящее, увидеть ресурсы и ограничения/дефициты – воспользуйтесь развернутым предложением персонального ассессмента.

Подробно

В первом варианте услуги – в Индивидуальном экспресс-тестировании – вся процедура предполагает последовательно: прохождение двух тестов – обработку тестов и анализ полученных данных – подготовку и предоставление отчета по почте – планирование и проведение дебрифа: предоставление устных комментариев по отчету он-лайн (по Скайпу).

Структура отчета

Основными факторами, которые оцениваются в любом из вариантов диагностической процедуры, являются:

— Интеллект;

— Эмоциональная сфера;

— Мотивация;

— Самооценка;

— Стиль руководства;

— Работоспособность;

— Поведение в конфликте;

— Способности стратегического видения

— Тактическое руководство;

— Роль в группе;

— Ответственность.

По результатам оплаченного тестирования Вам на почту приходит письменный отчет, структурой которого являются комментарии и выводы по выше приведенным факторам. Также отчет завершается общими выводами и комментариями по вашему актуальному состоянию:

— Сильные стороны – какие и в какие моменты/при каких условиях активизируются;

— Слабые стороны и вероятность преодоления – какие, в какие моменты и насколько это можно исправить или чем компенсировать.

Во втором варианте, в Развернутом психологическом ассессменте, в процедуру добавляются проведение Скайп-собеседования, биографического интервью и батареи тестовых кейсов, а также предварительный совместный скайп для обсуждения результатов до предоставления окончательного отчета по ассессменту.

Отчет во втором варианте услуги (помимо стандартных 11 факторов – см. «Структура отчета») включает оценку еще шести важных профессиональных компетенций:

— Лидерство;

— Гибкость;

— Стрессоустойчивость;

— Системное мышление;

— Коммуникативная компетентность;

— Принятие решений.

В завершении второго варианта отчета кроме слабых и сильных сторон (см. «Структура отчета») могут быть отражены также:

— Условия для эффективной реализации респондента: что извне может способствовать раскрытию его лучших сторон и преодолению слабых;

— Факторы, угрожающие личностной и профессиональной реализации респондента: что мешает его продуктивной деятельности или блокирует его сильные стороны.

Также полный отчет завершается общими выводами по респонденту:

- Сильные стороны (какие и в какие моменты/при каких условиях активизируются);

- Слабые стороны и вероятность преодоления (какие, в какие моменты и насколько это можно исправить или чем компенсировать);

 - Условия для эффективной реализации респондента (что извне может способствовать раскрытию его лучших сторон и преодолению слабых);

 - Факторы, угрожающие личностной и профессиональной реализации респондента (что мешает его продуктивной работе или блокирует его сильные стороны).

Стоимость услуги

Стоимость и спецификации диагностической процедуры для одного респондента (включая дебриф – обсуждение результатов ассессмента).

Экспресс-тестирование

Развернутый психологический ассессмент

Быстро, удаленно, без интервьюирования – есть возможность получить валидный отчет инкогнито.

Тестирование, биографическое интервью и управленческие кейсы. Отчет содержит описание шести компетенций, об оценки которых мы договоримся

40 тысяч рублей

65 тысяч рублей

30 тысяч (на время до 1 сентября)

50 тысяч (на время до 1 сентября)

Время на заполнение тестов: 2 часа (примерно).

Гарантированное (максимальное) время обработки тестов и формирования отчета: 3 рабочих дня.

Гарантированное (максимальное) время обработки тестов, результатов интервью и батареи кейсов, формирования первичного отчета: 5 рабочих дней.

Методология

Процедура как правило состоит из нескольких блоков: тестирование, индивидуальное интервью, дополнительное решение тематических кейсов. Важной частью диагностического процесса является дебриф — процесс предоставления обратной связи респонденту. Порой на многие вопросы проливает свет не сама информация о человеке, а та реакция, которую дает испытуемый в момент ее обсуждения. То есть фидбэк сам по себе является диагностическим этапом, после которого мы дорабатываем результаты ассессмента и корректируем отчет.

Индивидуальный ассессмент позволяет не только увидеть, как проявляется человек, смоделировать его поведение в подобной ситуации. Он помогает увидеть стереотипные механизмы, влияющие на логику и реакции, рассмотреть его мотивы, глубинные заскорузлые психологические модели, которыми человек, проходящий ассессмент, руководствуется в своих выборах и поступках. А главное, понять, как он будет проявляться в любых заданных условиях.

Мы считаем, что такой глубинный персонифицированный ассессмент дает более валидную информацию, чем любые опросники, собеседования и даже многие центры оценки. Во-первых, потому, что мы использует батарею специальных профессиональных тестов, которые практически невозможно обмануть. Во-вторых, сиюминутные реакции не всегда точны, не всегда отражают целостную картину и не обязательно актуальны в любой рабочей ситуации. Результаты ассессмента обязательно сопоставляются с жизненной историей, проверяются на корреляцию, т.е. опровергаются или подтверждаются долгосрочными факторами. И в третьих — тестирование и индивидуальное собеседование в совокупности дают не только понимание реакций на ситуацию, но и их причины, модель и глубинные стратегии поведения.

Отзывы
Заказать программу