Повысить привлекательность работодателя
Усилить связь между сотрудниками разных подразделений и поколений!
Снизить текучесть кадров, повысить eNPS
Реализовать экономный вариант обучения на фоне сокращения HR-бюджетов
Вернуться в офлайн – улучшить очное взаимодействие
Повысить авторитет HR-подразделения
Развивать персонал, расширять кругозор сотрудников